爆竹一聲除舊歲，許多人除了享受與家人團聚的新春佳節外，也在規劃是否選擇在年後轉職。一方面領完年終，而農曆後的轉職潮也代表著更多工作機會釋出。達內教育根據求職網日前公布的調查發現：有高達八成以上的上班族年後有轉職念頭，比例創下 7 年來新高；企業在徵才方面平均提供月薪條件落在 34477 元，雖低於前季但仍創下 7 年來同期新高。但也有不少人十分兩難：轉職是否一定比較好？是否其實該繼續留任？會不會最後反而得不償失……有沒有個人職涯測量表，可以評估該不該換工作？其實你可以使用「積木法」，做出專屬你的職涯檢測表！按部就班　幫你釐清問題的「積木法」就像是搭積木般，把核心問題分成一個個小問題，先對個別小問題進行思考，最後進行統整，就能用小積木拼出一個完整的金字塔。優點是能夠清晰、整齊以及更具邏輯地思考，以便隨時釐清與回顧思考過程，從而幫助我們認識自我：什麼對我來說是最重要的？什麼是我絕對不能忍的？第一步：找出積木、設定出完美金字塔 ▲ 理想工作積木圖第一步，可以先想想你「心中最完美的工作」長什麼樣子、有哪些元素？上圖舉例了可能的條件，而重要、不可或缺的條件是放在越下層的基底，往上則是錦上添花的亮點。每一個人需求與定義都不同，推薦可以只用紙筆、或利用線上圖表生成網站，列出屬於你的需求金字塔，可自己增減調配，描繪出你的理想工作要具備什麼條件。接著可以想想小積木各自的具體內容：例如你可能有買房的理想，那目標的薪水數字就必須設定好；如果未來想成為自己接案的自由工作者，那如果公司給你的很大的發揮空間，常有案子可以讓你獨立完成，那「累積作品」這塊積木就很堅實。第二步：「跳槽會更好」的判斷基準：積木穩不穩每個要素就如同一塊積木，如果金字塔倒下來了，那或許就該離職跳槽了。那要怎麼樣判斷呢？達內教育建議，這時可以拿著積木圖表，對每一塊積木滿意度評分。 ▲ 理想工作積木評分圖以圖為例、滿分...

科技業職場

遇過見識淺薄卻自視甚高的巨嬰嗎？達克效應症候群檢測！

你在職場或是學校一定有遇過這種人！他們總是滿嘴大道理，將看起來再簡單不過的道理講得花枝亂綻，真誠的跟你說：「能遇到我，你真的是太幸運了，我是你的貴人，跟著我說的做就對了！」不，我絕對不是在說你老闆。我是在說那些病入膏肓的達克效應症候群患者！ ▲ 達克效應患者如何一步步被自大毀滅？在1999年，由兩位任職於康乃爾大學心理系的教授鄧寧（David Dunning）以及克魯格（Justin Kruger）發現了達克效應（D-K effect），並在 2000 年獲得了「搞笑諾貝爾奬」，這本來博君一笑的小實驗，卻在未來 20 年時時警示著我們。這兩位英國心理學家到底是哪根筋不對？會想做這樣的實驗呢？這要源自於...

科技新聞

Python念「派森」還是「派桑」?盤點這些工程師們常念錯的英文單字!

曾經有從程式設計課程結業後，就馬上就業的學員，反應常看見工程師將一些英文專有名詞的發音念錯。這些單字其實也是台灣科技業職場上，常被念錯的名詞：例如將「R&D」錯唸成「RD」等。因此將這些單字整理如下： Python 請唸成(美式)或是。 Python 是人工智慧產業的必備語言，網路上也常有關於 Python 正確發音的探討。其實無論是「派桑」還是「派森」，都是正確的發音。差別在於「派桑」() 為美式發音、「派森」() 為英式。 R&D 請唸成「R and D」而不是「RD」。 R&D 是...

Java